②提建议时，言语要有分寸，不能伤及领导的威信及尊严。要注意进谏的语言艺术，掌握分寸。进言时，语言要简练、得当、适可而止，语气要诚恳、和善、含蓄、婉转，特别是在公开场合和众人面前，要顾及领导的自尊心，处处维护领导的威信。不要语无节制，滔滔不绝，使领导认为下属目中无人，逞强好胜，让他在众人面前感到难堪。
③所提的建议适用性和可操作性强。向领导提建议的目的是为了让领导采纳，解决实际问题，促进工作。因此提建议时，一定要考虑建议的实用性，即建议的内容必须客观可靠，符合实情，行之有效。
④提的建议有几个方案可供选择。即提出多种方案，间接地提出意见和主张，使领导权衡利弊，尽量将新情况、新问题提出来，讲求平实的风格，从实际出发，不追求华丽辞藻，言明是非曲直，将每种方案的优缺点陈列出来，以供领导选择。
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一般来说，向领导提建议最好采用非正式场合谈，以非工作角色谈，私下里谈，这样不会损伤领导的尊严，领导也不会有丢面子的顾虑。相反，则很容易触动领导维护尊严的本能，或引起抵触情绪，产生戒备心理和反感心理，这样往往会对彼此的沟通带来不利的影响。
