代领导受过，除了那些原则性错误之外，本无可非议。从组织工作整体讲，下级把过失揽到自己身上，有利于维护领导的权威，把大事化小、小事化了，不影响工作的正常开展。从受过的角度讲，代领导受过实际上培养了人的“义气”，并使自己在被冤枉的过程中提高防范错误的能力。结果，因为你替领导分忧解难，赢得了他的信任，日后领导必然会回报你。
无论哪个领导都喜欢给自己补台的人，如果你在危急时刻给领导来个“落井下石”，那么你就要小心自己的前程了。
9.跟领导加深个人情感
要加深与领导的个人情感，需要你大动一番脑子。下面给你支几招：
（1）“走老前辈”路线
对于从公司退休的老前辈、老上司，要懂得把握。许多情况下，公司对于他们往往都是相当器重的，对他们的意见也都十分重视。因此，要多接近他们，并博得他们的欣赏，他们才肯为你讲好话。要达到这个目的，最好的方法就是对他们多做“亲善访问”。
退休者最难过的是，退休后那种门可罗雀的寂寥景象。这时，若有人肯像从前那么尊捧他、拜访他，他必会为之感动不已。想博得他更深切的好感，就须在拜访时多下点工夫。不妨带上他喜欢的礼物，以虚心的态度向他请教；对于他的经验之谈，要表现出乐意倾听并奉为圭臬的态度，使他有重浴过去美好时光的感觉。
