京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。 刘强东提前发年终奖，看似是一个简单的举动，实则蕴含深意。在商业世界中，不少老板只想着自己赚钱，而忽视了员工的付出。刘强东此举无疑是明智之举，懂得与员工分享成果，才能让企业走得更远。那些吝啬的老板们应该好好反思一下，别总是盯着自己的口袋，而忽略了员工的辛勤努力。“得道多助，失道寡助。”只有像刘强东这样懂得关心员工、给予员工应得回报的老板，才能赢得员工的真心拥护，企业也才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
