两个公司合并需要解决的问题往往非常复杂，更需要兼顾两个公司员工的情绪，以便于未来更好地合作。目标如此庞杂，艾丝琳压力很大。好在她采取了有效的方法来完成这件事。目标既然太大，就进行分解，分解的时候将每一个步骤落到实处，如此一来，问题就很好解决了。
从管理学上来说，作为领导人员需要一个远大的目标，但是与此同时，又得清楚走好每一步的重要性。并且，做事之前先将大目标划分为小目标，同时也是在替自己排除不必去做的事情。
一个人为什么迟迟无所成就，关键就是心比天高，认为自己能力大于天，但又不愿沉下来脚踏实地，专注做事，总是这件事情没完成，又想着去做另一件，于是每件事情都没有结果。如果不能顿悟到这一点，终生难有大成就。假如我们只知道看着遥远的天空却不注意脚下的步伐，那么只会爬得越高，摔得越惨。
